我不愛身命但惜無上道

一個女護士自述(男生也要看)

文為趙慕嵩生平最後著作《趙老大蹓狗記》（臺北大塊文化出版）中的一篇，道出動物對人的傻勁與深情

有天中午，來了三個客人，還有一隻黃金獵犬。客人結帳時對老闆說，這隻黃金獵犬打算留在奮起湖，不想帶回去了。他問對方，這麼好的狗怎麼捨得拋棄？對方說，吃得太多，養不起。

會做人比腦袋好重要 　 作者：洪蘭 

面試時翹二郎腿，離開時 不推回座椅。現在年輕人抱怨進不了研究所、找不到工作，但誰 願意和粗俗無禮的人共事？最近去替一個研究所作甄試委員，因為這個領域現 在很紅，所以報考的人很多。問了一整天，結束後，所長很過意不去，因為公家給的車馬費只有兩千元。她就自掏腰包請我們吃飯。 

用餐時，大家談起剛甄試過的學生，都頻頻搖頭，因為現在的學生坐 沒坐相。有的坐下來，腿就翹起來了，甚至叉開來成八字形。只有少數學生腿有併攏，而且只有極少數的學生離開時，把椅子推回去。 

所長很感慨地說，現在知識翻新得這麼快，兩年前的教科書已經沒有 人用，五年前的就廢紙回收。科技日新月異，學生只要肯學，其實不必管他現在知識有多少，但人品不端，以後會令系所蒙羞。 

席間有位教授說，他去某大學演講，回家後，一堆學生寫電子信來要投影片。原來，該課要寫報告。最 簡單的方式，當然就是直接跟老師要投影片。有學生還特別註明「請務必回」，讓他哭笑不得。 

話匣子一打開，每個人都有類似經驗，最普遍的就是「不具名」。也就是說，向老師請益，卻不告訴老 師你是誰。這種信只好直接退回，因 我們不處理匿名信。所長的先生說，他公司招考員工時，他一時興起 ，走進去看他的人事主任如何篩選新人。只見主任很客氣跟考生遞名片，那考生轉身看到他，便把手伸出來，大剌剌地問，「那你的呢？」 

他吃了一驚，不能相信有人這麼魯莽。 他說，在別人的地盤，人生地不熟，不可以擺出高姿態。看到陌生人，一定先探別人的底，不可先假設別人地位低。 

他 雖然是開玩笑地講，但是意思很明顯：你們 大學教了什麼？怎麼教出 這樣不知天高地厚、目空一切的學生來？其實不只學生，整個社會的價 值觀都出了問題。很多人把無禮當作性格，把邋遢當作時尚。其實，不注意衣著，蓬頭垢面，不修邊幅，不是豪邁，是不尊重別人的表現。粗俗也不是率直，是沒有 品味。 

一些描寫性器官的話，不可在廟堂上講。它不代表草根性，它只反映出沒教養。前警察大學的教務長黃 富源說得好，率直是良好的品質，禮貌是永 遠不變的價值。直來直往、不做作，很好，但是必須有禮貌，不然就是粗魯。冷漠也是一種更大的粗魯。 

我們從小被教導，禮是規規矩矩的態度，義是正 正當當的行為。當大家都守規矩，社會自然安定和睦。現在新聞娛樂化，天天大幅報導藝人結婚、 外遇、緋聞，讓孩子誤以為這就是人生，行為就該這樣。 

又因為這些無營養新聞，嚴 重壓縮國際新聞和一些重要民生經濟議題，使學生沒有視野、無法判斷是非。念了很多書，卻完全不知道自己的行 為，給人家什 麼樣的觀感。當他們抱怨找不到工作時，能怪誰呢？誰願意和粗俗無禮又自大的人 共事呢？ 

教育是國家的根本，品德是 做人的根本，切莫等閒視之。有才無德是毒品 

最近報上有個大學教授投書說，他從前在香港教過的學生來到紐約，在他家住了 一晚，這學生是香港的怡和洋行送出來進修的，一周費用美金五千元，還不包括機票。學生跟他說他回香港後，就要跳槽到別家公司去，跳了薪水才會高。果然 連環跳後，現在他已是某大企業的總經理了。 

這位教授因此下結論說，人要常換工作才能爬得高，他相信怡和洋行老闆一定對這 個學生很生氣，但是「年輕人不能為私情而不往前奔馳」。他勸年 輕人不要因「感情、忠誠而耽誤自己前途」。他說嚴凱泰先生在接受交大榮譽博士時，勸告學生不 要常換工作的話，在今天工商的世界中是太「農村」了。 

我看了很驚訝，這不是「農村」的問題，而是「厚道」的問題。一個年輕人如果位 子都沒有坐熱就換工作，會給人好高騖遠，沒有定性的感覺。如果一個人一年換十 二個工作，你敢用他嗎？尤其接受了公司的栽培後，馬上跳槽是不厚道的。 

沒有公司願意作別人的人才培訓班，將心比心，老師不應該鼓勵學生享受完利益後，拍拍屁股走路。這 不叫為「私情」，這叫自私自利、忘恩負義。不論是什麼樣的 進科技社會，只要是人的社會，「忠誠、正直、公平、正義」還是核心的價值觀 。作生意，誠信為上，人性之美在於「誠」，人性之貴在於「信」。 

群聯電子公司董事長潘健成先生有個「兩個饅頭」的理論，他說：「當你快餓死時 ，人家給你兩個饅頭，你吃飽了才有力氣去找工作，才活了下來。十年後，你發財了，你說你還他兩個饅頭，外加一個饅頭的利息，用三顆饅頭還掉這個債，像話 嗎？」他說恩典不是這樣還的。 

好個恩典不是這樣還的。 

我們要告訴孩子，珍惜你的工作，感恩給你第一 個工作的人。因為當你什麼經驗都 沒有時，他願意僱用你，讓你在職訓練、栽培你，他是你的伯樂，你要感激他。 

換工作不是不可以，人往高處爬，水往低處流，而且在同一個工作做久了會沒有挑戰 性，但是剛受完訓回來就立刻跳槽，甚至帶舊客戶的名單，帶槍投靠是非常不厚道的。

新僱主只要想一想，你會因為他的薪水高，背叛原來的老闆來投靠他，難道你以後不會因為別人的薪水 更高而背叛他嗎？ 

司馬光說：德勝才者謂之君子，才勝德者謂之小 人，自古以來，國之亂臣，家之敗子，皆才有餘而德不足。除非人類的品德能跟得上文明的腳步，不然文明越進 步，人類 越不快樂。我們實在不願意看到年輕人比現在更勢利。 

有句話說得好：有德有才是上品，有德無才是中 品，無德無才是庸品，無德有才是毒品。毒品的危害多麼可怕，它毀家傷人，作老師的怎麼還可以 鼓吹學生做毒品呢？

聖嚴法師：溫柔對待親愛的人

對待家人，我們習慣成自然地不懂禮貌，不會溫柔，不是大呼小叫，就是懶得搭理。因為太過熟悉了，而不知珍惜。“你快點行不行！？大男人這麼會磨蹭，像個老婆子！”

家，是個存放愛情、享受幸福的地方 

　　在你我的周圍，有幸福的家庭，也有不幸的家庭。幸福，是因為懂得家不是講道理的地方；不幸，是因為把家當成了講道理的地方。

　　其實幸福婚姻最忌諱的是據理力爭、得理不饒人。

　　尤其是夫妻之間，沒有必要非得分出個厚此薄彼、高低輸贏。

　　許多不幸的家庭正是因為不曉此理，才經常搞得夫妻之間狼煙四起、戰火不斷，最終把和睦變成了分離。

　　俗語說：“有理走遍天下”。

　　但對夫妻來說，有理千萬別拿回家講，也就是說千萬不要把理帶回家，儘管家是一個身心自由馳騁、棲息的地方。

　　在家裡，可以同吃一鍋飯，同飲一壺水；可以同床共眠，相擁入睡；可以放縱，但偏偏就不是個講理的地方，什麼都可以，就是不可以講理。

　　一個溫馨的家也許需要的很少，一杯水、一碗飯、一句我愛你！而這樣的生活很少，但是都的確需要有一顆寬容的、包容的心，男人要“讓”，女人則“忍”，寬容、諒解是組合家庭最基本的東西。

　　畢竟，家是用來存放愛的地方，不是用來講理的地方。

　　每一個家庭都將不可避免的面臨著婚姻的磨合期，審美疲勞期等情感方面的危機期，無論你們婚前是怎樣的相親相愛，怎樣的難分難捨，怎樣的海誓山盟，都將經歷這樣的婚姻歷程。

　　有一位名人曾經說過：“要維持一個家庭的融洽，家裡就必須要有默認的寬容和諒解。”還有人告訴我們：“家是世界上唯一隱藏人類缺點與失敗，而同時也蘊藏甜蜜之愛的地方。” 

　　柴米夫妻，食的是人間煙火，誰也不可能完美無缺，只要不是原則性的大問題，就不要太過較真，求全責備，而應多體諒，多包容，這樣彼此相處才會和諧，婚姻才得以延續。 


　　我相信，婚前的每一個家庭都是我們自己用辛勤的雙手親自建造起來的。

　　建家的時候，我們充滿了激情、充滿了期盼、充滿了幸福感！但隨著時間的不斷推移和延伸，夫妻之間的神秘感和親近感也隨之不斷的在淡化，隨著淡化的不斷深化，淡出了平淡、淡出了矛盾、淡出了爭吵、淡出了傷害；有些人也可能淡的夫妻反目成仇，淡的雙方體無完膚。

　　在日常生活中，我常常聽到這樣的抱怨：婚後怎麼這個人變得這麼不講理？這麼不可理喻？談戀愛時，男女之間往往是將自己最美好的一面展現給對方。可一旦生活在一起後，各自的缺點就暴露出來了。

　　其實，人，還是原來的人；家，還是原來的家。

　　只因為夫妻間神秘感的消失，雙方對對方淡化了、吞噬了、收繳了。

　　初戀時的心潮澎湃，望穿秋水的幸福感沒有了，常聽有人這樣說“結婚後握著愛人的手就感到是左手握右手”。

　　於是，尊重的目光少了，挑剔的目光多了；包容的心減弱了，好勝的心強化了。愛情和婚姻的演變是一個受多種因素影響的及其複雜的過程。

　　不可否認，相守多年的夫妻許多感情問題都是在男方功成名就後，女方花容失色之後。

但是，就現實情況來看，許多夫妻出現感情問題不能排除爭強好勝這個因素，因為爭強好勝是削弱夫妻感情的潛在危機，一般情況下，男人的成就感和女人的衰減都可以助長這種潛在的感情危機。

男人成功後的“氣吞山河”和女人的“色衰之後”的自慚形穢，一方面使成功的男人自我感覺良好；另一方面使色衰的女人遭到傷害和冷遇。成功的一方覺得另一方就得聽自己的。於是，戰爭和隔膜就有了，結局是：一個成了“白眼狼”，另一個就成了“糟糠之妻不下堂”。

婚姻經營到了這個境界，誰還肯為對方的幸福和冷暖再去買單呢？還怎樣讓婚姻日久彌新呢？

　所以，愛一個人，要了解，也要開解；要道歉，也要道謝；要認錯，也要改錯；要體貼，也要體諒。

是接受，而不是忍受；是寬容，而不是縱容；是支持，而不是支配；是慰問，而不是質問；是傾訴，而不是控訴；是難忘，而不是遺忘；是彼此交流，而不是交代；是為對方默默祈求，而不是向對方諸多要求；可以浪漫，但不要浪費；可以隨時牽手，但不要隨便分手。

既然結合了，就要努力共同走下去，即使不再愛這個人，也只有懷念，而不要去懷恨！“ 婚姻是需要填充的空盒子，你必須往裡放東西，才能取回你要的東西；你放的愈多，得到的也就愈多”很多時候，婚後的情感是靠一點一滴存儲起來的，如果說一個尊重的眼神，一句體貼的話是零存整取的話，為對方多做一點，多謙讓一些，愛對方多一些便是零存整取，隨著時間的不斷推移，你所得到的情感回報就會愈來愈多。

　　有家的男女一定要記住：家，是用來存放愛的地方，不是用來講理的地方！

十個關於加強學習樂趣的見解（10 Insights to Enhance the Joy of Learning）

CEO給職場新人的話 也許你最討厭聽那些前輩說：「想當年……」、「早就跟你說……」但是，下列這些CEO的短語，不僅是他們多年工作之後想對你說的真心話，更是千金難買的智慧累積。 文/麥立心 整理　 2010年 Cheers 微軟董事長比爾．蓋茲 （本文為比爾．蓋茲在公開場合的談話） 1.人生是不公平的，習慣去接受它吧。 　 2.這個世界不會在乎你的自尊，這個世界期望你先做出成績，再去強調自己的感受。　 3.你不會一離開學校就有百萬年薪，你不會馬上就是擁有行動電話的副總裁，二者你都必須靠努力賺來。　 4.如果你覺得你的老闆很兇，等你當了老闆就知道了，老闆是沒有工作任期保障的。　 5.在速食店煎漢堡並不是作賤自己，你的祖父母對煎漢堡有完全不同的定義。　 6.如果你一事無成，不是你父母的錯，所以不要只會對自己犯的錯發牢騷，從錯誤中去學習。　 7.在你出生前，你的父母並不像現在這般無趣，他們變成這樣是因為忙著付你的開銷，洗你的衣服，聽你吹噓自己有多了不起，所以在你拯救被父母這代人破壞的熱帶雨林前，先整理一下自己的房間吧。　

搭很多次飛機，卻沒告訴你！

美女安全手冊：

哈佛經營課：重新定義產品、服務與顧客價值
 詹姆斯．海斯科特(James L. Heskett)、厄爾．塞瑟(W. Earl Sasser)等/Logistics Systems公司總裁、哈佛商學院教授

主管經：順利交辦的七個訣竅
 小倉廣/組織人事諮詢顧問公司Faithholdings及Faith總研董事長